健康管理

企业团队面临的健康挑战

　　随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争早已转变为人才之间的竞争，员工是企业最重要的财富。为了更好的留住人才，企业对员工的管理不再仅局限于招聘甄选、职业发展规划、绩效考核与薪资报酬等传统的人力资源管理，而开始重视和管理员工的健康，加大对健康福利的投资力度，如健康体检、医疗保险、健康大讲堂等。但这些不足以解决员工的健康问题和企业人力资源管理面临的问题：超重或肥胖、颈腰椎疾患、脂肪肝、血脂异常、胃炎等是困扰企业员工的主要健康问题。

● 出勤风险                                                                ● 企业员工的健康医疗费用不断上升

a. 真病，假病?                                                              a. 医疗保险费用

b. 病假的合理性                                                            b. 医疗津贴

c. 病假的长期性、短期性                                              c. 额外医疗开销

d. 员工本人／家人生病                                                 d. 其他健康费用等

● 群体性健康的风险                                                  ● 职业健康风险及健康索赔等

a. 突发性疾病(甲型H1N1流感、H7N9流感）               a. 健康状况与工作岗位匹配

b. 慢性病（高血压、糖尿病）                                       b. 职业危害因素防范

c. 猝死                                                                          c. 职业健康损害索赔等